Blog

Training Performance Management & Performance Apraisal Planning

Mengapa anda harus belajar Performance Management & Performance Apraisal Planning? Apakah yang akan dipelajari? bagaimana cara mudah untuk belajar? dimana tempat asik buat belajarnya? siapakah instruktur yang expert , kompeten dan welcome sharing knowledge untuk diskusi Performance Management & Performance Apraisal Planning? gimana mengembangkannya secara profesional dengan metode yang menyenangkan?????

Mau belajar?????

Manajemen kinerja merupakan proses komunikasi berkelanjutan antara pimpinan dan karyawan dengan tujuan untuk memperjelas dan menyepakati hal-hal yang menjadi fungsi pokok pekerjaan karyawan. Keunggulan adanya manajemen kinerja yaitu penentuan sasaran yang jelas dan terarah dimana di dalamnya terdapat dukungan, bimbingan, dan umpan balik agar tercipta kinerja terbaik dalam mencapai tujuan bersama perusahaan. Dalam perkembangannya, manajemen kinerja akan berdampak pada evaluasi atau penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya. Dengan adanya penilaian kinerja tersebut diharapkan dapat mengevaluasi performa setiap karyawan perusahaan untuk memastikan bahwa rencana perusahaan yang sudah disepakati dapat terlaksana dengan baik dan lancar. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman mengenai implementasi manajemen dan penilaian kinerja dalam perusahaan untuk mengoptimalkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Tujuan Pelatihan Performance Management & Performance Apraisal Planning

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat :

Memahami konsep Performance Management & Performance Appraisal;
Mengembangkan potensi dan ketrampilan diri sehingga dapat meningkatkan kinerja individu;
Mendorong terciptanya peningkatan kinerja organisasi atau perusahaan.

Materi Pelatihan Performance Management & Performance Apraisal Planning

Konsep Performance Management & Performance Appraisal
Prinsip Dasar Penerapan Performance Management;
Faktor keberhasilan penerapan Performance Management
Teknik-teknik Performance Appraisal
Permasalahan dan Kendala Dalam Penerapan Performance Management & Performance Appraisal
Studi kasus dan diskusi

Peserta Pelatihan Performance Management & Performance Apraisal Planning

Training ini diperuntukkan bagi:

Supervisor, Manager ataupun level di atasnya dari Divisi HRD, Business Development, Strategic Planning ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini;
Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai Performance Management & Performance Appraisal Planning

Metode Pelatihan :

• Presentasi
• Diskusi
• Case Study
• Simulation
• Evaluation (Pre and Post Test)
• Kunjungan/Praktek (Menyesuaikan/tentative)